全体员工应当遵守公司经营事业的所有国家的法律和国际规范，尊重文化、风俗习惯等社会价值观。海外派驻人员有责任熟悉和遵守当地的法律与文化。

遵守国际标准及各个国家的公平交易法规，实现自由、公平的交易或竞争。仅允许以合法、道德的手段来收集和使用所有交易企业及竞争企业的相关信息。

所有会计业务和财务报告必须遵守通常的会计原则和标准，而且应当准确、易懂地表达出公司的财政状况、经营成果及实际情况，并及时提供必要信息。

公司不论种族、宗教、性别、年龄、性取向、身体/精神障碍等个人特点，提供公平的雇佣和晋升机会。

公司不允许任何形式的歧视、性骚扰和刁难，违反的员工将受到包括解雇在内的惩罚措施。

全体员工认可并尊重各自的个性与多样性。但必须遵守职场生活中应当遵守的基本业务和服装礼仪，不得做出给单位同事或公司氛围带来负面影响的过分的个性行为。

不得雇佣可能会发生利害关系冲突或妨碍公司内部业务的外部关系人或参与涉及公司业务的利害关系。

全体员工不得利用与公司有关的交易或员工的职务等获得公司提供的报酬以外的其他个人利益或优惠。

不向任何利害关系人收取或索要金钱、礼物和款待。若不可避免地发生了收受财物的情况，必须立即向直属上级或人事部门负责人报告相关事实。

全体员工应当深刻认识到环境问题的重要性，并积极遵守国内外环境法律及标准。另外，公司的产品设计及制造工艺必须践行环保义务，最大化减少公司的经营活动对环境造成的负面影响。

公司把保护员工的健康与安全放在首位，遵守所有适用的保健及安全规则和标准，创造安全的工作环境。另外，全体员工应当遵守正确的业务流程和方针，预防企业内部的事故和伤害。